1.Организация эффективной работы департамента по управлению персоналом на проекте. 2.Оформление персонала проекта в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, правилами внутреннего распорядка и иными актами Работодателя. 3.Участие в разработке организационной структуры, подготовке штатного расписания, разработке должностных инструкций. 4.Консультирование руководителей департаментов по вопросам кадрового оформления, перемещения персонала, привлечения к сверхурочным работам, замещения/совмещения, предоставления отпуска, оформления рабочих разрешении и пр. 5.Участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении дисциплинарных взысканий, увольнению работников. 6.Разработка проектов приказов, распоряжений по кадровым вопросам проекта. 7.Осуществление контроля за процессом подготовки всех необходимых документов и дальнейшего предоставления в бухгалтерию для выплаты заработной платы и иных выплат работникам проекта. 8.Контроль за состоянием трудовой дисциплины на проекте. 9.Участие в разработке и внедрении кадровых политик и положений в Компании. 10.Участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе. 11.Подготовка и предоставление по требованию руководства первичной информации о кадровом состоянии на проекте. 12.Составление ежемесячных, ежегодных статистических отчетов по персоналу проекта. 13.Предоставление отчетов Заказчику

1.Полное кадровое администрирование (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписании и т.д.); 2.Коммуникация и контроль отчетности контрагентов (аутсорсинг, страхование, и.т.д.); 3.Ежемесячное прохождение Payroll audit; 4.Добровольное медицинское страхование; 5.Работа с работниками по договору ГПХ; 6.Работа с Enbek.kz; 7.Подготовка расчетов для возмещения Заказчиком; 8.Работа с банком (зарплатный проект); 9.Работа с корп.одеждой и реквизитами; 10.Сдача стат.отчетности; 11.Работа с ЭДО (согласование, исполнение и ознакомление); 12.Регистрация ИРС; 13.Отчетность по демоб.работникам

1.Организационная структура, подбор персонала, коммуникация и контроль за полным процессом мобилизации штатного и субподрядного персонала; 2.Полное кадровое администрирование (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписании и т.д.); 2.Формирование и введение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3.Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы и их основания, журналы учета и т.д.); 5.Закрытие табелей учета рабочего времени всех штатных сотрудников; 6.Коммуникация и контроль отчетности контрагентов (гостиницы, авиа и жд билеты, сотовая связь,страхование,обучение и.т.д.); 7.Разработка и согласование у Заказчика всех процедур по IR, также контроль отчетности по IR процедурам и вопросам,ежемесячное прохождение Payroll audit; 8.Прием жалоб,обращений и их решения, организация Рабочего комитета; 9.Своевременная обратная связь по запросам Заказчика (учет персонала, расчет компенсации и отправка со всеми приложенными документами). 10.Консультация и коммуникация с субподрядными организациями. 11.Организационные процессы (дни рождения, праздники и.т.д)

1.Полное кадровое администрирование (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписании и т.д.). 2.Формирование и введение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 4.Работа в программе ERP (полный кадровый учет). 5.Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.). 6.Работа с ЭДО (согласование, исполнение и ознакомление). 7.Предоставление данных и документов вновь принятых сотрудников банку для выпуска платежных карт и внесение карт счетов работников в базу ERP. 8.Закрытие табелей учета рабочего времени всех штатных сотрудников в программе ERP. 9.Своевременная сдача стат. отчетов. 10.Своевременная обратная связь по запросам Заказчика. 11.Ведение и обновление контакт листов состава АУП и ИТР. 12.Рассылки по новым сотрудникам, рассылки по дням рождениям сотрудников и организация других корпоративных мероприятий.

1.Полное кадровое администрирование (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписании и т.д.). 2.Формирование и введение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 4.Работа в программе ERP (полный кадровый учет). 5.Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.). 6.Создание электронной базы сканированных документов всех работников. 7.Актуализация данных в карточке всех физических лиц. 8.Работа с ЭДО (согласование, исполнение и ознакомление). 9.Предоставление данных и документов вновь принятых сотрудников банку для выпуска платежных карт и внесение карт счетов работников в базу ERP. 10.Сдача еженедельных и месячных отчетов по IR. 11.Введение табеля учета рабочего времени всех штатных сотрудников в программе ERP. 12.Координация и мобилизация всех штатных сотрудников согласно плану перевахтовки (выписка билетов, организация трансвера, гостиниц и.т.д). 13.Ежемесячная и своевременная отчетность с контрагентами. 14.Своевременная сдача стат. отчетов. 15.Организация мероприятии.

1.Оформлять прием, перевод, оформление работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков. 2.Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 4.Составлять табеля учета рабочего времени; 5.Работа в программе "1 С Предприятия 8.2" (полный кадровый учет) 6.Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.); 7.Сдача еженедельных и ежемесячных отчетов по численности. 8.Создание электронной базы сканированных документов всех работников. 9.Актуализация данных в карточке всех физических лиц. 10.Работа с ЭДО (согласование, исполнение и ознакомление).

1.Оформлять прием, перевод, оформление работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков. 2.Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 4.Составлять табеля учета рабочего времени; 5.Работа в программе "1 С Предприятия 8.2" (кадровый учет) 6.Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.); 7.Сдача еженедельных отчетов по численности и участие в различных организационных мероприятиях.

1.Оформлять прием, перевод, оформление работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков. 2.Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 3. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 4.Составлять табеля учета рабочего времени; 5.Работа в программе "1 С Предприятия 8.2" (кадровый учет) 6.Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.); 7.Сдача еженедельных отчетов по численности и участие в различных организационных мероприятий.

Работала менеджером по кадрам с возложением обязанностей офис-менеджера.Обязанности менеджера по кадрам аналогично с обязанностями специалиста отдела кадров. Обязанности офис-менеджера: 1.Работа с входящей корреспонденцией: прием, регистрация, передача адресату, учёт, хранение; 2.Организация получения корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическому адресам; 3.Работа с исходящей корреспонденцией: регистрация, передача, учёт, хранение, отправление срочных писем; 4.Оформление доверенностей на получение корреспонденции, посылок и др. материальных ценностей; 5.Организация встречи посетителей и гостей, подготовка к Совету директоров; 6. Формирование дел в соответствии с утверждённой номенклатурой, обеспечение их сохранности и сдача в архив; 7.Приём телефонных звонков и, в случае необходимости, перевод их на тех сотрудников, которым они предназначаются; 8.Ежемесячно обеспечивать работников офиса канцелярскими принадлежностями; 9.Производить регистрацию и вести учет договоров; 10.Обеспечивать сохранность документов.

1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; 2. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; 3.Оформлять прием, перевод, оформление работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; 4.Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 5. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 6.Составлять табеля учета рабочего времени; 7.Работа в программе "1 С Предприятия 8.2" (кадровый учет) 8.Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.); 9.Подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения и сдаче их на хранение в архив (также исполняла обязанности архивариуса).

Машиностроение, Строительство

ТОО "ASSET HR" , Международная школа HR

BI University

Vipromotion Communication Group и Евразийская школа бизнеса и предпринимательства, Форум по трудовому праву и разрешению трудовых споров

BI University Лектор: Гилёва Н.В., Лектор: Гилёва Н.В., Семинар "Трудовые споры"