Подбор и адаптация персонала: • Поиск и привлечение специалистов (запрос от заказчика портрет кандидата, составление продающего обьявления, рассылка обьявления по всем каналам поиска кандидата, в том числе холодные звонки и сотрудничество с Вузами и тд) •Проведение собеседование и оценка кандидатов ( собеседование проводится в два этапа, первый этап телефонное интервью, второй этап приглашение на место работы работодателя. При этом отправить текстовое приглашение, далее в день интервью отправить текстовое напоминание об интервию. Провести тест на личностные и профессиональные качества, далее провести совместно с заказчиком интервью с кандидатами). • Дать обратную связь всем кандидатам, выбранному кандидату отправить оффер о предложении работы. • Принять соответствующие документы и провести инструктаж (welcom book и по технике безопасности), далее познакомить с коллективом и территорией компании. • Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников ( в течении испытательного срока работать по чек листу адаптации) Обучение и развитие персонала: • Организация обучения и повышения квалификации работников • Взаимодействие с обучающими центрамиии организациями • Оценка эффективности обучения и дальнейшее развитие сотрудников Корпоративная культура и Hr процессы: • Разработка и внедрение HR процессов, направленных на улучшение работы команды • Формирование и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе • Организация корпоративных мероприятий, направленных на сплочение команды • Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и работа с обратной связью.

1.Составление профиля вакансии. 2.Подбор и отбор претендентов на занятие вакантной должности. 3. Проведение первичного и телефонного интервью с кандидатами. Психологическое тестирование при необходимости. Проведение интервьюирования кандидатов с применением различных техник. 4.Кадровое делопроизводство в полном объёме ( от заявления о приёме заканчивая командировкам сотрудников). 5. Работа с трудовыми договорами, сайтом енбек.кз. 6. Работа с программами СУР,АСУ, 1с кадры. 7 Разработка документов, должностных инструкции, алгоритмов. 8. Работа в системе качества. 9. Разработка программ внутреннего обучения и проведение тренингов по запросу от руководства 10.Разрабоика и актуализация штатного расписания. 11. Выполнение распоряжений по заданию руководства 12.Проведение обратной связи с пациентами методом телефонного опроса. 13. Разработка стандартов обслуживания сотрудников,обслуживающих пациентов на первой линии. 14.участие в корпоративных мероприятиях.

1. Подбор и отбор персонала в поответсвиии с заявками и профилем вакансии. 2. Организация и проведение структурного интервью с кандидатами. 3. Обучение сотрудников по заявленным планам обучения. 4.организация и проведение обратной связи с клиентами. 5. Кадровое делопроизводство в полном обьеме 6.Адаптация и аттестация торгового персонала. 7. Написание должностных инструкций,алгоритмов и производственных процессов. 8. Работа со штатным расписанием. 9. Организация корпоративных мероприятий.

Проведение презентаций, контроль и обработка обращений работников, еженедельные плановые обходы, ознакомление соответствующими документами, проведение собрании рабочего комитета решении вопросов работников. Сбор, выдачи подписания кадровых документов работникам в сроки установленные законодательством. Оперативно реагирование на просьбы аудитория и представителей ТШО. Разьямнение процедур на местах. Ежемесячные отчеты по количеству сотрудников заехавших на вахту, отлеживание сотрудников находящтхся на вахте и многие другие отчеты касаемые кадрового делопрлизводства. Участвовать в проведении регулярных собраний с полномоченными представителями работников (Рабочий Комитет), готовить протоколы собраний, после проведении информировать руководству о ходе и результатах собраний РК.

Введение делопроизводства, контроль всех передвижений(переводы,совместительсва,совмещение), в сроки выполнения всех отчетов, движение отпусков. Справки (в том числе и архивные). Контроль сроков всех сертификатов врачей и медсестер. Контроль дисциплинарных взысканий и поощрений. Ведение программы 1С

Работа по кадрам штат 1000сотрудников

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); проведение аттестации персонала; ведение личных дел сотрудников; разработка штатного расписания; ведение графика отпусков сотрудников; разработка должностных инструкций.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных); ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); проведение аттестации персонала; ведение личных дел сотрудников; разработка штатного расписания; ведение графика отпусков сотрудников; разработка должностных инструкций. разработка и проведение командных тренингов.

Таможенное дело, инспектор таможенного дела