- Принимать участие, совместно с руководителями структурных подразделений в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, участвовать в проведении внутренних служебных расследований; - Контролировать статус обращений, своевременность решений по обращениям работников; - Участвовать в проведении регулярных собраний с полномочными представителями работников (Рабочий Комитет), готовить (получать) протоколы собраний Рабочего Комитета; - Осуществлять взаимодействие (включая консультирование и т.п.) с другими должностными лицами или структурными подразделениями компании. Предлагать наиболее оптимальные решения с учетом минимальных рисков для производственных отношений.

Организововал управление развитием персонала Общества. Руководил кадровой политикой, определял ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимал меры по ее реализации. Принимал участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Формировывал и контролировал выполнение Программы развития персонала Общества. Организовывал работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников. Обеспечивал создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвовал в перспективном кадровом планировании, обеспечивал подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Организовывал работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, проф ориентационную работу в регионе. Координировал работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Координировал проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвовал в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. Руководил разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивал организацию заработной платы персонала Общества. Руководил социальными процессами с целью создания в Обществе благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством. Руководил предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствовал процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществление методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений в части развития персонала. От лица Общества (как Работодателя) руководил процедурой согласования условий коллективного договора; осуществления взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников. Руководил работой Службы, обеспечивал подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы. Предоставление генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы

- Принимать участие, совместно с руководителями структурных подразделений в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, участвовать в проведении внутренних служебных расследований; - Контролировать статус обращений, своевременность решений по обращениям работников; - Участвовать в проведении регулярных собраний с полномочными представителями работников (Рабочий Комитет), готовить (получать) протоколы собраний Рабочего Комитета; - Осуществлять взаимодействие (включая консультирование и т.п.) с другими должностными лицами или структурными подразделениями компании. Предлагать наиболее оптимальные решения с учетом минимальных рисков для производственных отношений.

- Организация, руководство и контроль работы учебного центра; - Получение разрешение на применение на оборудовании в органах ЧС; - Проведение курсу по Промышленной безопасности и Охране труда и др.

- Управлять и координировать ежедневную работу команды ОТ ПБ и ООС, проведение собраний, программа развитие персонала; - Организация выполнение мер по обеспечению готовности к черезвычайным ситуациям и аварийному реагированию; - Разработка Инструкции по БиОТ, План по ОТ ПБ и ООС, СИЗ, Управление усталостью, Управление поездками, Процедуры по ОТ ПБ и ООС и т.д.; - Разработка Плана авариного реагирование и ликвидации аварий, Учебно-тренировочных занятий; - Проведение собрание по ОТ, ПБ и ООС; -Анализ статистических данных в базе данных и составление отчетов ОТ ПБ и ООС для руководства; - Проведение и рассмотрение оценки рисков; -Практика в расследованиях несчастных случаев с корпоративными требованиями Компании, Заказчика и по законодательству РК; - Проверка рабочих мест и выявление опасностей, рекомендации по устранению опасностей и предложение эффективных методов контроля рисков; - Участие внешнем аудите со стороны Заказчика и Сертификационных Компании; - Подготовка отчетов по ОТ, ПБ и ООС, обсуждение с руководством относительно оценки эффективности программы по безопасности, рекомендации по упреждающим и корректирующим действиям; - Организация проведение технических освидетельствований и изготовление дубликатов технических паспортов (сосуды, работающие под давлением, грузоподъемные механизмы и т.д.) и регистрации оборудовании в органах ЧС; - Оказать поддержку для руководство лидерство в области безопасности, наставничество для руководителей подразделений и подрядчиков для повышения качества культуры безопасности; - Контроль проведении всех типов инструктажи по ТБ и ПБ; - Организация проведения проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативно-правовых актов по охране труда, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контроль за своевременностью их выдачи; - Контроль за составлением списков профессий и должностей, для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также списков профессий и должностей, для предоставления компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда; контроль при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, положений и нормы выдачи СИЗ; - Проведение корпоративных тренингов (ПБ, HSE 2, ПТМ, Управление усталостью, наблюдение и вмешательство, СИЗ, и т.д.); - Ответственность за безопасное вождения, Система Мониторинга Транспортных средств, организация обучение по безопасному вождению, проверка транспортных средств; - Уметь быть примером участвуя в собраниях по безопасности, в программе карточек ОТ ПБ и ООС, забота окружающей среды и повышение осведомленности персонал; - Понимание, толкование и комуницирование корпоративных требований Компании и законодательство РК. Сотрудничество с коллегами по ОТ ПБ и ООС для обмена опыта, лучшее практики, корректирующие действие и улучшение процесса.

- Реализация кадровой политики предприятия; - Организация общественных мероприятий; - Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; - Контроль соблюдение трудовых дисциплин; - Подбор персонала (поиск, собеседования, отбор), урегулирование конфликтов, в.т.ч. нарушений трудовой дисциплины; - Консультация по разъяснению трудового законодательства; -ведение документации дисциплинарной процедуры; - Участие в дисциплинарной комиссии; - Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков; - Участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; - Составление трудовых договоров, договоров по материальной ответственности; - Переписка с физическими и юридическими лицами, заказчиками; - Контроль составление и ведение табеля учета рабочего времени; - Разработка положений и должностных инструкций по отделам; - Разработка внутренних нормативных документов по кадрам; - Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, переводы и др.; - Формирование и ведение личных дел сотрудников (900 чел.); - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

-Поиск клиентов, объемов работ и заключение контрактов; -Руководить учебной и методической работой; -Осуществлять работу по разработке и реализации основных образовательных программ; - Организовывать и проводить учебно-методические совещания, семинары и конференции и др.

- Осуществление письменного консультирование по различным правовым вопросам, оказание правовой помощь в составлении юридических документов; - Реализация кадровой политики предприятия; - Организация работ по разработке/корректировке Коллективного договора; - Организация общественных мероприятий; - Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; - Контроль соблюдение трудовых дисциплин; - Подбор персонала (поиск, собеседования, отбор), урегулирование конфликтов, в.т.ч. нарушений трудовой дисциплины; - Консультация по разъяснению трудового законодательства; - Контроль и ведение документации дисциплинарной процедуры; - Участие в дисциплинарной комиссии; - Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков; - Участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; - Составление трудовых договоров, договоров по материальной ответственности; - Переписка с физическими и юридическими лицами; - Контроль составление и ведение табеля учета рабочего времени; - Разработка положений и должностных инструкций по отделам; - Разработка внутренних нормативных документов по кадрам; - Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, переводы и др. (1С 8.2, 1С ЗУП); - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Организация и контроль работы по охране труда и технике безопасности, по расследования несчастных случаев на производстве; - Представление в установленном законом порядке интересов компании в государственных органах и судах; - участие в работе по заключению договоров, контрактов гражданско-правового характера, а также иных договоров, связанных с деятельностью компании, проведение их правовой экспертизы; - Подготовка юридических заключений, ведение претензионно-исковой работы; - оказание правовой помощи в подготовке и оформлении различного рода проектов документов: договоров, приказов, инструкций, положений и иных документов правового характера; - Подготовка, а также юридическая экспертиза тендерной документации для участия в конкурсах проводимые недропользователями; - Разработка проектов учредительных документов, изменений в учредительные документы, решений высшего органа Компании и клиентов Компании, а также аффелированных юридических лиц; - Обеспечение регистрации/перерегистрации юридических лиц; - Надзор за исполнительным производством по решениям суда, вступившим в законную силу, подготовка отчетности по исполнению решений суда; - Представление интересов юридического лица при проверках, проводимых государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля над соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов; - Представительство в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные административные взыскания; - Представительство в суде по гражданским делам.

- Реализация кадровой политики предприятия; - Организация работ по разработке/корректировке Коллективного договора; - Организация общественных мероприятий; - Контроль соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; - Контроль соблюдение трудовых дисциплин; - Подбор персонала (поиск, собеседования, отбор), урегулирование конфликтов, в.т.ч. нарушений трудовой дисциплины; - Консультация по разъяснению трудового законодательства; - Контроль и ведение документации дисциплинарной процедуры; - Участие в дисциплинарной комиссии; - Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков; - Участие в разработке внутренних регламентов и штатного расписания; - Составление трудовых договоров, договоров по материальной ответственности; - Переписка с физическими и юридическими лицами; - Контроль составление и ведение табеля учета рабочего времени; - Разработка положений и должностных инструкций по отделам; - Разработка внутренних нормативных документов по кадрам; - Ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, переводы и др. (1С 8.2, 1С ЗУП); - Формирование и ведение личных дел сотрудников (1 000 чел.); - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Организация и контроль работы по охране труда и технике безопасности, по расследования несчастных случаев на производстве.

- Разработка и составление тематических материалов по трудовому законодательству, ОТ и ТБ; - Ведение курса трудового законодательства, ОТ и ТБ; - Практические занятие по технике безопасности; - Перевод учебных материалов на государственный язык; - Составление лекций и практических заданий.

- Контроль соблюдения трудового законодательства РК во всех организациях независимо от формы собственности; - Разработка планов проведения проверок в организациях независимо от формы собственности, а также проводит плановые и внеплановые проверки; - Консультация по разъяснению трудового законодательства РК для обращающихся граждан; - Консультация по охране труда и технике безопасности для обращающихся граждан; Консультация для обращающихся граждан по расследование несчастный случай; - Обновление и заполнение электронной базы по результатам проверки; - Письменные разъяснения трудового законодательства для физических и юридических лиц; - Совместные проверки с правоохранительными и другими государственными органами контроля и надзора; - Контроль по привлечению иностранных рабочих сил; - Контроль по исполнению Закона РК «О занятости»; - Осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования несчастных случаев на производстве; - Мониторинг и оценка рисков в сфере безопасности и охраны труда; - Мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; - Расследование несчастных случаев на производстве; - Проверка знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда; - Участие в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения; - Рассмотрение обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; - Проверка и мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; - Принятие и своевременное рассмотрение в рамках своих полномочий жалобы, заявления и предложения граждан, организации; - Участие в суде; - Принятия мер по их устранению о выявленных правонарушениях трудового законодательства и привлечению к ответственности виновных лиц.

- Подготовка приказов о приёме на работу, увольнения, командировка и т.д; - Составление трудовых договоров, договоров по материальной ответственности; - Составление графика отпусков; - Контроль соблюдение трудовых дисциплин; - Контроль и ведение документации дисциплинарной процедуры; - Участие в дисциплинарной комиссии; - Организация общественных мероприятий; - Переписка с физическими и юридическими лицами; - Составление и ведение табеля учета рабочего времени; - Разработка должностных инструкций по отделам.

- Назначение реабилитационного, конкурсного управляющих и администратора внешнего наблюдения; - Осуществление контроль в процедурах банкротства несостоятельного должника за деятельностью реабилитационного и конкурсного управляющих, а также за деятельностью администратора внешнего наблюдения при процедуре внешнего наблюдения; - Утверждение составов комитета кредиторов и реестр требований кредиторов; - Утверждение формы заключительного отчета администратора внешнего наблюдения, реабилитационного и конкурсного управляющего; - Контроль за соблюдением порядка проведения торгов по продаже имущества (активов) должника; - Выявление признаков ложного и преднамеренного банкротства; - Участие в суде; - Переписка с правоохранительными и другими государственными органами.

- Сдача отчетов и информации по запросу Департамента казначейства по ЗКО и Комитета казначейства МФ РК; - Ввод счетов к оплате МБ, РБ и по платным услугам; - Проверка полноту предоставленных документов; - Проверка свободных фондов и наличии заказа по МБ и РБ; - Урегулирование заблокированных счетов по МБ и РБ. - Проверка свифт- файлов по пенсионным отчислениям; - Проверка свифт- файлов по заработной плате; - Проверка свифт- файлов по социальным отчислениям; - Анализ не проведенных счетов к оплате; - Составление отчетности за день и месяц по 908 счету; - Формирование ежедневных отчетных выходных форм ГУ 2-15, 2-16, 2-19, 2-18, 2-27, 2-30, 2-41, 2-31, 2-16А, 2-43, 2-29, 5-02, 5-20, 5-34, 5-17,5-30, 5-35; - Составление сопроводительных писем при возврате документов без исполнения; - Подшивка и хранение документов.

- Инвентаризация материалов и объектов; - Контроль учета бухгалтерского материального стола; - Встречи и переговоры с представителями местных государcтвенных органов (Акимат, ДЧС, Экология, Транспортная инспекция, Департамент труда и соц.защиты, ДВД, ДКНБ и др.); - Встречи и переговоры с представителями заказчиков и подрядных компаний; - Сопровождение инспекции со стороны государственных органов, а также контроль по устранению пунктов предписании; - Регистрация и организация технических осмотров для транспортов компаний; - Участие о проведении внутреннего аудита; - Организовать деловые встречи с партнерами.

- Анализ и мониторинг на торговом рынке; - Реализовывать продукции и привлечение клиентов; - Организация доставок товара; - Тесный и плодотворный контакт с максимальным числом клиентов; - Маркетинговые исследования на закрепленной территории.

Инженерно-технологический факультет, Нефтегазовое дело

Юриспруденция, Юрист

Экономика и менеджмент, Менеджер

ИП «Профессионал», СЕРТИФИКАТ «Трудовое законодательство РК», «Разрешение индивидуальных трудовых споров».